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Wie finde ich die richtige Personalagentur?

  • Publish Date: Posted 2 Monate her
  • Author: Biljana Rakosevic

​Wenn eine Personalvermittlungsagentur Ihre Erwartungen nicht erfüllt, dann ist es vielleicht an der Zeit, die Suche nach der richtigen Agentur für Sie anderswo zu beginnen.

Ist diese Personalvermittlungsagentur seriös?

Viele Unternehmen arbeiten mit Personalvermittlungsagenturen zusammen, erkennen aber nicht, ob die Agentur echt ist. Der richtige Personalvermittler ist einer, der Ihr Unternehmen und Ihren Markt in- und auswendig kennt.

Hochwertige Kandidaten anzusprechen und gleichzeitig die Unternehmenskultur zu bewahren, ist die Erwartung, die jede Personalagentur anstreben sollte. Sie können erkennen, ob ein Personalvermittler echt ist, indem Sie sich Folgendes fragen:

  1. Ist diese Personalvermittlungsagentur in Ihrer Branche tätig?

  2. Haben sie andere erfolgreiche Kunden, die in Ihre Branche fallen, mit denen sie bereits zusammengearbeitet haben?

  3. Wollen sie nur die freie Stelle besetzen und wieder gehen, oder sind sie auf Dauer hier?

  4. Hat die Agentur gefragt, was Sie wollen?

Diese Fragen sollten Ihnen helfen, sich ein solides Bild davon zu machen, ob die Agentur, mit der Sie arbeiten, seriös ist, aber es gibt noch viele andere Fragen, die Sie stellen sollten.

Verfügt die Personalagentur über genügend Branchenerfahrung?

Fundierte Erfahrung innerhalb Ihres Marktes ist ein absolutes Muss. Personalvermittler, die sich auf einen Nischenmarkt spezialisiert haben, können mit Leichtigkeit hochwertige Kandidaten identifizieren und akquirieren. Um das beste Ergebnis aus dem Rekrutierungsprozess zu erzielen, benötigen Sie eine Agentur, die mit Ihnen zusammenarbeitet und über die gleichen oder sogar mehr Kenntnisse in Ihrem Markt verfügt als Sie selbst. Arbeiten Sie mit einer Agentur zusammen, die Ihre Geschäftsziele und Ihren Einstellungsbedarf unterstützt.

Hat diese Personalagentur Zugang zu spezialisierten Personalvermittlern?

Ihre Aufgabe ist es, Beziehungen zu den Kandidaten aufzubauen, aber auch Ihr Unternehmen kennenzulernen, damit sie diese hochwertigen Kandidaten mit Ihren offenen Stellen abgleichen können. Personalagenturen, die Zugang zu spezialisierten Personalvermittlern haben, machen die Zusammenarbeit sehr einfach. Sie können auf bereits aufgebaute Beziehungen zurückgreifen und Ihre offenen Stellen schnell und effektiv besetzen.

Wenn Sie sich vergewissern, dass die Agentur, mit der Sie zusammenarbeiten, diese vorgefertigten Beziehungen anbieten kann, wird der gesamte Rekrutierungsprozess drastisch beschleunigt, ohne dass Sie auf die Fähigkeiten der einzelnen Kandidaten verzichten müssen.

Ist diese Personalagentur transparent?

Transparenz ist etwas, womit andere Agenturen kämpfen. Transparenz ist der erste Schritt zu einer gesunden Beziehung zwischen einer Agentur und einem Unternehmen. Die Fähigkeit, einander von Anfang an zu vertrauen, ist entscheidend, um die besten Ergebnisse sowohl für die Agentur als auch für Ihr Unternehmen zu erzielen.

Die Diskussion über Preise und Gebühren zwischen der Personalagentur und dem Unternehmen ist ein Thema, das einige Agenturen nicht offiziell machen und mit ihrem Kunden vereinbaren. Wenn Sie diese Informationen schriftlich festhalten, können Sie einen reibungslosen Rekrutierungsprozess gewährleisten, ohne dass Sie von Preiserhöhungen oder Gebühren überrascht werden.

Die allgemeine Botschaft hier ist, wenn eine Agentur es an Kommunikation fehlen lässt, kann dies nur zu Verwirrung und einer negativen Erfahrung in der Zukunft führen.

Was Sie von einer Agentur erwarten sollten, ist, dass sie am Prozess teilnimmt und nicht aus der Ferne zuschaut. Vielen Agenturen mangelt es an dieser Kommunikation zwischen Kunde und Agentur, sie haben keine Ahnung, wer sich im Prozess befindet, was insgesamt die Erfahrung bei der Rekrutierung sowohl für den Kunden als auch für die Agentur und den Kandidaten schmälert.

Einer der frustrierendsten Aspekte für einen Kandidaten innerhalb des Rekrutierungsprozesses ist das Feedback. Wir stellen sicher, dass jeder unserer Kandidaten innerhalb des Rekrutierungsprozesses gut darüber informiert ist, was vor sich geht und wo er steht. Dadurch, dass wir alle Beteiligten auf dem Laufenden halten, können wir eine positive Erfahrung für alle und ein positives Ergebnis erzielen.

Ist sich diese Personalagentur der Gesetzesänderungen bewusst und wie diese Ihr Unternehmen beeinflussen könnten?

Wir bei Nicoll Curtin sind Mitglied der APSCO, was es uns ermöglicht, der Gesetzgebung und den Veränderungen in der Branche voraus zu sein. Um uns jedoch effektiv auf Veränderungen vorbereiten zu können, müssen wir sicherstellen, dass unsere Kunden darüber informiert sind. Wir arbeiten daran, unser Wissen an unsere Kunden weiterzugeben und sie auf die bestmögliche Weise zu beraten.

Was will die Agentur?

Vielleicht eine der wichtigsten Fragen und die letzte, die in diesem Blog behandelt wird. Jede Agentur hat ihre eigene Strategie und Ziele, wissen Sie, welche das sind? In einigen Unternehmen steht die schnelle Bedienung der Kunden im Vordergrund, und das mag auch für Sie gelten.

Bei Nicoll Curtin ist es Teil unserer Strategie, die Nummer 1 für unsere Kunden zu werden. Wir glauben, dass der effektivste Weg, dies zu erreichen, darin besteht, wirklich zu verstehen, was unsere Kunden wollen, und dann daran zu arbeiten, dies zu liefern. Einige unserer Kunden brauchen viele Wochen, um eine Einstellung zu finden, die perfekt für ihr Team ist, andere wollen innerhalb von zwei Tagen einstellen. Unsere Absicht ist es, mit unseren Kunden eher beratend als transaktional zu arbeiten, um sicherzustellen, dass alle Parteien zufrieden sind.

Wenn wir uns wie die richtige Agentur für Sie anhören, gehen Sie bitte auf unsere Kontaktseite.