Wie wir Ihnen zum Traumjob verhelfen

Wir verfügen über ein Team von erfahrenen Beratern, die Sie bei der Suche nach Ihrer nächsten Stelle unterstützen. 

Unsere Teams in Singapur, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich, Irland und Serbien haben jederzeit eine Vielzahl von unbefristeten und befristeten Stellen zu besetzen. 

Eine hervorragende Erfahrung der Kandidaten/Kandidatinnen ist für uns sehr wichtig. Deshalb bitten wir die Kandidaten/Kandidatinnen, mit denen wir zusammenarbeiteten, um ihr Feedback über den NPS. 

Unser NPS liegt ausnahmslos über dem Branchendurchschnitt, da wir stets nach Möglichkeiten zur Verbesserung unseres Serviceangebots suchen. 

Aber verlassen Sie sich nicht auf unser Wort, sondern lesen Sie nachstehend einige der Kommentare, die wir erhalten haben oder folgen Sie uns auf LI für weitere Informationen.

Der Rekrutierungsprozess

1.Registrieren Sie sich bei uns
Um Ihnen helfen zu können, die perfekte Stelle zu finden, müssen wir mehr über Sie wissen. Auf unserer Anmeldeseite können Sie sich schnell und einfach für Job Alerts registrieren .

2. Finden Sie eine Rolle, für die Sie geeignet sind
Sobald sich Ihre Daten in unserem System befinden, können wir Sie mit allen angebotenen Stellen, abgleichen. Sie können sich auch auf alle Stellen bewerben, die Sie auf unserer Website finden.

3. Sie für die Stelle vorschlagen
Wenn wir der Meinung sind, dass Sie für eine Stelle geeignet sind, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um sicherzustellen, dass Sie damit einverstanden sind, dass Ihr Profil an den Kunden weitergeleitet wird. Sobald der Kunde Ihr Profil gesehen hat, bitten wir um ein Feedback und wenn dies positiv ausfällt, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Sollte das Feedback nicht positiv sein, informieren wir Sie. Wir glauben, dass ein offenes Feedback für die Personen, die eine neue Stelle suchen, hilfreich ist.

4. Vorstellungsgespräch mit dem Kunden
Vor Ihrem Vorstellungsgespräch bereiten unsere Berater Sie auf das Gespräch vor. Wir wissen, wonach unsere Kunden suchen und können Ihnen dabei helfen, Ihre relevanten Fähigkeiten hervorzuheben.

5. Ein Angebot erhalten
Wenn Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, setzt der Kunde uns von dem Angebot in Kenntnis. Wir sprachen bereits im Vorfeld mit Ihnen darüber, welche Art von Angebot Sie annehmen würden. Daher können wir uns in dieser Phase dafür einsetzen, dass Sie das beste verfügbare Angebot erhalten.

6. Onboarding
Der Kunde kann vor Ihrer Einstellungen einige Informationen über Sie verlangen. Diese Informationen werden vom Kunden oder von uns eingeholt. Sobald Sie das Angebot angenommen haben, werden wir Sie über diesen Ablauf informieren.

 7. Aufnahme Ihres neuen Jobs
Nach Abschluss des Onboarding bestätigen wir Ihnen Ihr endgültiges Startdatum und was Sie an Ihrem ersten Tag erwarten können.

 8. Geben Sie uns Feedback
Wir suchen immer nach Verbesserungsmöglichkeiten und bitten die Kandidaten/Kandidatinnen um ein Feedback zum Rekrutierungsprozess. Wir freuen uns über jedes konstruktives Feedback, da wir so interne Änderungen vorantreiben können, die unsere Abläufe und damit die Erfahrungen der Kandidaten/Kandidatinnen, verbessern.

 9. In Kontakt bleiben
Der Abschluss des Rekrutierungsprozesses bedeutet nicht, dass wir nicht mehr von Ihnen hören wollen. Wir bleiben gerne mit unseren Kandidaten/Kandidatinnen in Kontakt, da wir dadurch wertvolle Einblicke erhalten. Vielleicht suchen Sie in Zukunft erneut eine Stelle, und wir möchten, dass die Kandidaten/Kandidatinnen weiterhin mit uns zusammenarbeiten.