Mit einem hohen Verdienstpotenzial und frühen Aufstiegsmöglichkeiten ist die Personalberatung für Hochschulabsolventen zu einer Karriere der Wahl geworden. Aber welche Fähigkeiten und Eigenschaften braucht man, um eine erfolgreiche Karriere in der Personalberatung zu machen?
Initiative
Manchmal liegt die Antwort nicht auf der Hand und Sie können entweder darauf warten, dass es Ihnen jemand erklärt, oder Sie gehen und finden es selbst heraus. In der Lage zu sein, die Initiative zu ergreifen und den Hunger zu haben, ein Problem zu lösen, wird Sie in der Personalbeschaffungsbranche weit bringen. Initiativ zu sein bedeutet, dass man nie den einfachen Weg wählt und immer bereit ist, zusätzliche Arbeit zu übernehmen, wenn es nötig ist - auch Dinge, die nicht zu Ihrem Aufgabenbereich gehören.
Einstellung
Menschen, die in unserem Unternehmen weiterkommen, sind entschlossen, fleißig und haben Spaß. Jemand, den man gerne im Team hat und der selbst erfolgreich ist. Erfolgreiche Personalberater bewahren sich auch in schwierigen Situationen eine positive Einstellung (und davon gibt es in dieser Rolle eine ganze Menge). Außerdem stellen sie die Menschen an erste Stelle und sind stolz darauf, die Besten zu sein. Eine weitere Schlüsselfähigkeit ist es, für Menschen da zu sein, die zu Ihnen kommen, um Hilfe zu bekommen und dann Ihr Wissen zu teilen. In der Karriere unseres Teams geht es bei Erfolg nicht um Eigeninteresse oder Verdrängungswettbewerb. Ein großer Teil des Erfolgs besteht darin, ansprechbar, freundlich und zuverlässig zu sein und gleichzeitig die eigenen Ziele und die des Unternehmens zu erreichen.
Kommunikation
Einer der größten Fehler eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter liegt in der mangelnden Kommunikation. In diesem schnelllebigen Umfeld müssen Sie gut kommunizieren, um erfolgreich zu sein. Sind Sie in der Lage, Informationen und Ideen klar zu vermitteln? Können Sie leicht mit anderen umgehen und starke Beziehungen aufbauen? Können Sie Einfluss nehmen, überzeugen und verhandeln? Wenn Sie diese Schlüsselqualifikationen nachweislich beherrschen, haben Sie gute Chancen, es in der Personalbeschaffung weit zu bringen.
Die Fähigkeit zu lernen
Ein Großteil unserer Schulungen findet am Schreibtisch und in der Praxis statt, denn Personalbeschaffung kann man nicht durch das Lesen eines Handbuchs lernen. Ein Teil davon, Menschen an die erste Stelle zu setzen, ist, ihnen gegenüber offen zu sein und Fehler einzugestehen. Nehmen Sie das Feedback Ihrer Kollegen zur Kenntnis und setzen Sie darauf aufbauend Änderungen um. Sie können sich immer verbessern und mehr erreichen.
Um dies zu fördern, sollte eine Organisation sicherstellen, dass ihre Beförderungskriterien von Anfang an klar festgelegt sind. Vom ersten Tag an sollten Sie genau wissen, was von Ihnen erwartet wird und was für eine Beförderung erforderlich ist. Sei es der starke Wunsch, ein Team zu leiten, sich darauf zu konzentrieren, der größte Rechnungssteller zu sein oder sich international zu bewegen. Sie brauchen einen klar umrissenen Karriereweg, wenn Sie sich Ihren Zielen mit vollem Enthusiasmus widmen wollen.
Wenn Sie eine Karriere in der Personalbeschaffung in Erwägung ziehen, senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder sehen Sie sich die offenen Stellen an, die wir haben.