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Nicoll Curtin Schweiz

Wir sind seit 2010 im Herzen von Zürich ansässig und mit einem lokalen und internationalen Kandidatenpool verbunden. Wir rekrutieren vertragsgebundene und festangestellte Fachkräfte in den Bereichen Technologie, Unternehmenswandel und Finanzen. Wir bieten sowohl das erfolgsbasierte Modell (contingency basis), als auch einen Exklusivauftrag mit festem Honorar und Anzahlung (retained basis) für ein weltweites Kundenportfolio.

Wie wir arbeiten

Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.

Sprache ist bei uns keine Barriere; wir sprechen fließend Schweizerdeutsch, Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch.

Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.

Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.

Wir streben danach, einen großen Pool an Talenten bereitzustellen. Als integratives Unternehmen verpflichten wir uns, dass mindestens einer von drei verschickten Lebensläufen vielfältig ist.

Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.

Highlights der letzten 12 Monate

Wir haben die gesamte Technologieabteilung für zwei Schweizer Fintech-Unternehmen innerhalb von 12-18 Monaten besetzt.

Wir sind auch weiterhin die Nummer eins unter den Personalvermittlern für das größte Schweizer Bankinstitut und für einen der weltweit größten Rückversicherer. Darüber hinaus wurden wir auch zum neuen Dienstleister Nummer eins für zwei globale Investmentbanken und eine Privatbank.

Wir haben 100% Nachfolgegeschäfte mit unseren Kernkunden.

Wir sind ein wachsendes Team. Innerhalb des Jahres 2022 stieg unsere Mitarbeiterzahl in unserem Büro in Zürich um 117%.

Unsere Kandidaten sagten…

Sind Sie ein Kandidat?

Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sichbei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Schweizer Teams.

Rekrutierungsprozess

Fachkundige Experten in unserer Branche

Wir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.

Unser aktueller Branchenkommentar in der Presse

Unser Team

Wir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt.

Werden Sie Mitglied des Schweizer Teams

Das Team

Alexej Lintchuk
Alexej Lintchuk
Compliance and Office Manager
Bojana Bandović
Bojana Bandović
Associate Consultant
Daniel Imre
Daniel Imre
Consultant
Dragana Atanasov
Dragana Atanasov
Executive Director - Group Operations and Sales Delivery