Unsere Werte
Wir denken wie unsere Kunden
Wir erfüllen die höchsten Erwartungen unserer Kunden und Kandidaten, indem wir ihre Bedürfnisse und ihr angestrebtes Ziel verstehen. Der Erfolg für den Kunden ist unser Ziel. Wir denken und handeln mit der Stimme des Kunden im Kopf und setzen dadurch die Wünsche unseres Kunden präzise um. Wir nutzen eine strategische Einstellung, Aufmerksamkeit, Respekt und Sorgfalt, um eine vertrauensvolle Partnerschaft zu schaffen.
Wir liefern Ergebnisse
Integrität ist das Aushängeschild unseres Teams, denn wir liefern Ergebnisse für uns und unsere Kunden. Wir arbeiten hart und wertschätzen eine proaktive, einfallsreiche und allen voran zuverlässige Art. Wir liefern ohne Ausreden.
Wir denken intelligent - für uns und unser Unternehmen
Wir treffen großartige Entscheidungen, die unsere individuelle Ambition fördern und die Geschäftsentwicklung nachhaltig verbessert. Wir legen Wert auf Transparenz und besprechen regelmäßig die Unternehmensziele. Wir sind die Leute von Nicoll Curtin und wir sind Nicoll Curtins größtes Kapital. Wenn wir erfolgreich sind, so ist es auch das Unternehmen.
Niemals aufgeben
Dieser Wert steht für Tatkraft und Widerstandsfähigkeit. Der Rekrutierungsprozess kann ein steiniger Weg sein. Wir glauben daran, dass Erfolg mit einer positiven Einstellung für Herausforderungen, Entschlossenheit und durch ständige Evaluierung von neuen Möglichkeiten erreicht werden kann. Wir schätzen eine gute Zusammenarbeit und ein Team, das denselben Ehrgeiz teilt und sich gegenseitig dabei unterstützt, auch in schwierigen Zeiten konzentriert, positiv und entschlossen zu bleiben.
Wir lernen jeden Tag
Wir arbeiten in einer expandierenden Branche mit stetiger Veränderung. Das Ziel unser spezialisierten Rekruter ist es, eine Vorreiter Rolle einzunehmen und der Konkurrenz voraus zu sein. Wir halten den Erfolg nicht für selbstverständlich, sondern legen großen Wert auf einen kontinuierlichen Lernprozess und eine stetige Entwicklung mit intellektuellem und operativen Zuwachs. Wir optimieren unsere Prozesse unnachgiebig und streben an, täglich unser Wissen zu vertiefen.
NICOLL CURTIN TIMELINE
2021
Wurde strategischer Partner der AGS - damit gehören wir zu den besten 1 % der Anbieter
2020
Eröffnung unseres Kompetenzzentrums in Serbien
2019
Finalisten des Wettbewerbs Back Office Team des Jahre
2018
Internationales Personalvermittlungsunternehmen des Jahres - Gewinner
2016
Enei-Preis für integrative Kultur - Höchste Anerkennung
2015
Global Recruiter Awards“ Auszeichnung für den besten Klientenservice APAC - Gewinner
2013
Name in den Top 100 der Sunday Times „Beste Unternehmen für die man arbeiten kann“.
2011
Das Büro in Singapur öffnete zum ersten Mal seine Türen
2010
Die Nicoll Curtin Technology GmbH wurde gegründet
1999
Nicoll Curtin Limited gründet sich mit einem Büro in London
Das Team
Treffen Sie unser Team
Aaron Dhammi
Consultant
Adam Wirth
Consultant
Alexej Lintchuk
Compliance and Office Manager
Andjela Ivkovic
Global HR Business Specialist
Blerina Dobla
Head of Finance
Charlie Adey
Consultant
Charlie Warner
Associate Consultant
Clayton Fung
Principal Consultant
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Unsere Standorte
Nicoll Curtin Serbien
Unser im November 2019 in Belgrad gegründetes Kompetenzzentrum unterstützt die weltweiten Niederlassungen in den Bereichen Finanzen, Personalbeschaffung und Verwaltung. Mit unserem lösungsorientierten Ansatz für sämtliche Aspekte unseres weltweiten Geschäfts haben wir in Serbien und über die Landesgrenzen hinaus einen herausragenden Ruf.Das Geschäftsmodell, auf dem unser Büro in Belgrad aufbaut, ist speziell auf Nicoll Curtin zugeschnitten. Unsere Büros in der Schweiz, in Irland, Deutschland und in Großbritannien unterstützen wir speziell im Vertrieb, außerdem leisten wir weltweit Unterstützung für alle unsere Büros im Bereich der Verwaltung und im Finanzwesen. Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kollegen und Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sich bei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Serbien Teams.RekrutierungsprozessFachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times, eFinancial Careers und CorD Magazine. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.Unser aktueller Branchenkommentar in der PresseUnsere AuszeichnungenIn 2022 wurden wir als “Dienstleister des Jahres“ von Mastercard/Allergis Group in Irland ausgezeichnet. Dies ist eine große Errungenschaft, da es die prestigeträchtigste Auszeichnung des Dienstleister-Forums darstellt. Die Auszeichnung wurde Nicoll Curtin als Agentur mit der besten Leistung in Bezug auf Qualität, Geschwindigkeit, Kosten und erfolgreiche Vermittlungen verliehen.Inspirierende MitarbeiterführungUnsere Geschäftsführerin Frau Dragana Atanasov wurde für die renommierte “30 under 30” list of BIZLife-Liste ausgewählt und als Bestandteil der BMW Business League gekürt. Dragana ist eine angesehene Business Leaderin in Serbien und in der Schweiz, sie hält Vorträge und Konversationen über den lokalen und globalen Arbeitsmarkt. Darüber hinaus wurde auch unser CEO Neil Clark als Finalist für den „Recruitment Business Leader of the Year Award 2022“ von APSCo, dem internationalen Branchenverband für Staffingunternehmen, ausgewählt.Kommen Sie in unser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Wenn Sie sich für uns entscheiden und als Personalvermittler in unser Team kommen, werden Sie zu einem Experten auf dem internationalen Tech-Rekrutierungsmarkt. Wenn Sie sich für den Bereich Verwaltung oder Finanzwesen interessieren, werden Sie Teil eines Teams, das erfolgreich ein globales Unternehmen leitet.Informationen über unser weltweites TeamWerden Sie Mitglied des Serbien TeamsNicoll Curtin Irland
Wir gründeten Nicoll Curtin Irland im Jahr 2019 als Reaktion auf die hohe Nachfrage unserer Kunden in ganz Europa. Seitdem ist das Geschäft außergewöhnlich stark gewachsen und ist nun ein wichtiger Teil unseres globalen Geschäfts. Wir verbinden die in Irland ansässigen Unternehmen und Führer des Tech-Marktes mit einem lokalen und internationalen Kandidatenpool, der über 20 Jahre lang aufgebaut wurde.Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Unsere AuszeichnungenIn 2022 wurden wir als “Dienstleister des Jahres“ von Mastercard/Allergis Group in Irland ausgezeichnet. Dies ist eine große Errungenschaft, da es die prestigeträchtigste Auszeichnung des Dienstleister-Forums darstellt. Die Auszeichnung wurde Nicoll Curtin als Agentur mit der besten Leistung in Bezug auf Qualität, Geschwindigkeit, Kosten und erfolgreiche Vermittlungen verliehen. Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sich bei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Irland Teams.Rekrutierungsprozess Fachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.Unser aktueller Branchenkommentar in der Presse Gehaltsleitfaden für IrlandWir haben eine Gehaltsübersicht für die Technologie-Branche zusammengestellt, der sich auf den irischen Markt konzentriert und als Leitfaden zur Unterstützung von Kandidaten, Personalchefs und Personalvermittlern dient. Möglicherweise planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt oder möchten Talente einstellen, Ihr Team umstrukturieren oder Ihre besten Mitarbeiter im Unternehmen halten. Unser Leitfaden enthält hierfür nützliche Gehaltsdaten, Brancheneinblicke und Informationen zu Einstellungstrends in Irland.Laden Sie unsere Gehaltsübersicht für Irland 2023 herunterUnser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Werden Sie Mitglied des Irland TeamsNicoll Curtin Singapur
Unser Büro wurde vor etwas mehr als 10 Jahren eröffnet und hat starke Partnerschaften mit branchenführenden Kunden aufgebaut. Es befindet sich in der Mitte des zentralen Geschäftsviertels, an der Cross Street Exchange. Dies ist ein strategischer Standort in unmittelbarer Umgebung und mit Zugang zu den wichtigsten Unternehmen, die hier sitzen: Raffles Place, Marina Bay Financial Centre, Shenton Way, Tanjong Pagar und Millenia Walk Suntec City.Unser Büro in Singapur verzeichnete 2020 sein Rekordjahr als Ergebnis der kontinuierlich wachsenden Partnerschaften mit unseren bestehenden und neuen Kunden. Dies wurde durch unsere konzertierte Anstrengung erreicht, die besten Talente für ein optimales Kundenerlebnis in einem zielführenden Einstellungsprozess bereitzustellen. Beinahe alle unsere Kunden und Kandidaten, mit denen wir zusammengearbeitet haben, sind für einen weiteren Service zurückgekommen, um eine andere Person einzustellen oder über Nicoll Curtin einen anderen Arbeitsplatz zu finden.Wir sind stolz darauf, die besten Rekruter einzustellen, auszubilden und zu fördern. In unserer Niederlassung in Singapur kamen 75 % der Mitarbeiter als Trainee Rekruter zu Nicoll Curtin. Dies zeigt die Qualität unserer Ausbildung, Unterstützung und Karriereentwicklung, die zu einem verlässlichen und geschätzten Rekrutierungspartner macht. Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Unsere AuszeichnungenIn 2022 wurden wir mit dem Business Eminence Award von Dun & Bradstreet in Singapur ausgezeichnet. Der Award ehrt die Tradition des Unternehmertums und würdigt die Errungenschaften singapurischer Unternehmen, die die Geschäftslandschaft des Landes im vergangenen Jahr geprägt haben. Dies ist eine großartige Anerkennung für unser hart arbeitendes und innovatives Team in Singapur. Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sich bei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Singapur Teams. Rekrutierungsprozess Fachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.Unser aktueller Branchenkommentar in der Presse Unser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Werden Sie Mitglied des Singapur TeamsNicoll Curtin Schweiz
Wir sind seit 2010 im Herzen von Zürich ansässig und mit einem lokalen und internationalen Kandidatenpool verbunden. Wir rekrutieren vertragsgebundene und festangestellte Fachkräfte in den Bereichen Technologie, Unternehmenswandel und Finanzen. Wir bieten sowohl das erfolgsbasierte Modell (contingency basis), als auch einen Exklusivauftrag mit festem Honorar und Anzahlung (retained basis) für ein weltweites Kundenportfolio.Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Sprache ist bei uns keine Barriere; wir sprechen fließend Schweizerdeutsch, Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Wir streben danach, einen großen Pool an Talenten bereitzustellen. Als integratives Unternehmen verpflichten wir uns, dass mindestens einer von drei verschickten Lebensläufen vielfältig ist.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Highlights der letzten 12 MonateWir haben die gesamte Technologieabteilung für zwei Schweizer Fintech-Unternehmen innerhalb von 12-18 Monaten besetzt.Wir sind auch weiterhin die Nummer eins unter den Personalvermittlern für das größte Schweizer Bankinstitut und für einen der weltweit größten Rückversicherer. Darüber hinaus wurden wir auch zum neuen Dienstleister Nummer eins für zwei globale Investmentbanken und eine Privatbank.Wir haben 100% Nachfolgegeschäfte mit unseren Kernkunden.Wir sind ein wachsendes Team. Innerhalb des Jahres 2022 stieg unsere Mitarbeiterzahl in unserem Büro in Zürich um 117%.Unsere Kandidaten sagten…Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sichbei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Schweizer Teams.RekrutierungsprozessFachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.Unser aktueller Branchenkommentar in der PresseUnser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Werden Sie Mitglied des Schweizer TeamsNicoll Curtin Großbritannien
Unser britisches Büro befindet sich im Herzen von London. Dort sind wir mit der lokalen Gemeinschaft und Unternehmen bestens vernetzt und können auf ein internationalen Kandidatenpool zählen, welcher über 20 Jahre lang aufgebaut wurde. Wir rekrutieren vertragsgebundene und festangestellte Fachkräfte in den Bereichen Technologie und Unternehmenswandel.Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sich bei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Großbritannien Teams.RekrutierungsprozessFachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.Unser aktueller Branchenkommentar in der PresseGehaltsleitfaden für GroßbritannienWir haben eine Gehaltsübersicht für die Technologie-Branche zusammengestellt, der sich auf den Markt in Großbritannien konzentriert und als Leitfaden zur Unterstützung von Kandidaten, Personalchefs und Personalvermittlern dient. Möglicherweise planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt oder möchten Talente einstellen, Ihr Team umstrukturieren oder Ihre besten Mitarbeiter im Unternehmen halten. Unser Leitfaden enthält hierfür nützliche Gehaltsdaten, Brancheneinblicke und Informationen zu Einstellungstrends in Großbritannien.Laden Sie unsere Gehaltsübersicht für Großbritannien 2023 herunterUnser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Werden Sie Mitglied des Großbritannien TeamsNicoll Curtin Hong Kong
Nach dem beispiellosen Erfolg unseres Büros in Singapur haben wir unsere Reichweite im Raum Asien-Pazifik durch die Eröffnung unseres Büros in Hong Kong im November 2022 erweitert.Unser Geschäftsführer für Singapur, Jon Loh, leitet auch das Büro in Hongkong. Die Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik des Marktes in Hongkong inspirieren und treiben Jon und sein Team an. Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Unsere AuszeichnungenIn 2022 wurden wir mit dem Business Eminence Award von Dun & Bradstreet in Singapur ausgezeichnet. Der Award ehrt die Tradition des Unternehmertums und würdigt die Errungenschaften von Unternehmen im Asien-Pazifik Raum, die die Geschäftslandschaft des Landes im vergangenen Jahr geprägt haben. Dies ist eine großartige Anerkennung für unser hart arbeitendes und innovatives Team in Singapur.Darüber hinaus wurde auch unser CEO Neil Clark als Finalist für den „Recruitment Business Leader of the Year Award 2022“ von APSCo, dem internationalen Branchenverband für Staffingunternehmen, ausgewählt.Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sich bei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Hong Kong Teams. Rekrutierungsprozess Fachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn. Unser aktueller Branchenkommentar in der PresseUnser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Lernen Sie unser Hong Kong Team kennenKommen Sie in unser Team
WIR VERSTEHEN IHRE BRANCHE UND KÖNNEN SIE FACHKUNDIG BERATEN, UM IHRE BESONDEREN GESCHÄFTLICHEN HERAUSFORDERUNGEN ZU LÖSEN
Mit unserem beratenden Ansatz wollen wir Ihr Unternehmen und Ihre wichtigsten Anliegen kennen lernen. Das kann die schnelle Übermittlung von Profilen sein oder die Sicherstellung, dass wir Ihnen immer einen vielseitigen Kandidaten vorschlagen können.
Was auch immer Sie am meisten schätzen, wir haben hauseigene Qualitätssysteme, um unsere eigenen Leistungen zu evaluieren. So stellen wir sicher, dass wir Ihre geschäftlichen Herausforderungen lösen.
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