Nicoll Curtin ist ein internationales Unternehmen mit Büros in London, Singapur, Zürich, Dublin und Belgrad. Zu unserem Unternehmen gehört auch BeecherMadden, eine auf Cybersicherheit spezialisierte Personalvermittlungsagentur, die in Großbritannien und den USA tätig ist.

Unsere Strategie ist es, für unsere Klienten die Nummer 1 zu sein. Das erreichen wir, indem wir herausfinden, was sie anstreben und wie wir ihre Einstellungsanforderungen unterstützen können.

So simpel das auch klingt, es erfordert ein hart arbeitendes und produktives Team!

Unsere Werte

NIEMALS AUFGEBEN

Dieser Wert steht für Ehrgeiz, Tatkraft, Entschlossenheit und Widerstandsfähigkeit. Der Rekrutierungsprozess ist nicht immer einfach und Sie werden oft auf Ablehnung stoßen. Um erfolgreich zu sein, muss man durchhalten und die Möglichkeiten ständig neu definieren. Wir wollen ein Team, das sich gegenseitig dabei unterstützt, konzentriert, positiv und entschlossen zu bleiben.

KEINE AUSFLÜCHTE

Dies ist für uns ganz einfach. Wir wollen Ergebnisse für unsere Klienten und uns, keine Ausflüchte. Bei der Erledigung unserer Aufgaben sind wir 100 % zuverlässig und proaktiv.

DENKEN SIE WIE IHR KLIENT

Unsere Klienten und die Kandidaten/Kandidatinnen sind uns wichtig, daher möchten wir sicherstellen, dass sie stets die besten Erfahrungen mit uns machen. Bei der Personalbeschaffung geht es darum, einen Gewinn für den Klienten zu erzielen, aber dazu müssen wir wie der Klient denken und handeln. Unsere internen Kollegen behandeln wir mit der gleichen Sorgfalt und dem gleichen Respekt, da wir alle gemeinsam auf das gleiche Ziel hinarbeiten.

INTELLIGENTE LÖSUNGEN FÜR SIE UND IHR UNTERNEHMEN

Wir suchen Individuen, die in der Lage sind, gute Entscheidungen zu treffen und ihre Ziele vorantreiben, aber auch das Gesamtziel des Unternehmens zu unterstützen. Diese Ziele sollten aufeinander abgestimmt sein, denn wenn die Individuen erfolgreich sind, ist es auch das Unternehmen.

NICOLL CURTIN TIMELINE

2021

Wurde strategischer Partner der AGS - damit gehören wir zu den besten 1 % der Anbieter

2020

Eröffnung unseres Kompetenzzentrums in Serbien

2019

Finalisten des Wettbewerbs Back Office Team des Jahre

2018

Internationales Personalvermittlungsunternehmen des Jahres - Gewinner

2016

Enei-Preis für integrative Kultur - Höchste Anerkennung

2015

Global Recruiter Awards“ Auszeichnung für den besten Klientenservice APAC - Gewinner

2013

Name in den Top 100 der Sunday Times „Beste Unternehmen für die man arbeiten kann“.

2011

Das Büro in Singapur öffnete zum ersten Mal seine Türen

2010

Die Nicoll Curtin Technology GmbH wurde gegründet

1999

Nicoll Curtin Limited gründet sich mit einem Büro in London

Das Team

Treffen Sie unser Team

Aaron Dhammi

Praktikant

Adam Wirth

Berater

Alexej Lintchuk

Compliance and Office Manager

Andjela Ivkovic

Senior Talent Acquisition Spezialist

Becky Knight

Finance Manager

Besnik Tairi

Consultant

Blerina Dobla

Head of Finance

Charlie Warner

Associate Consultant

Unsere Standorte

Nicoll Curtin Serbien

Unser im November 2019 in Belgrad gegründetes Kompetenzzentrum unterstützt die weltweiten Niederlassungen in den Bereichen Finanzen, Personalbeschaffung und Verwaltung. Mit unserem lösungsorientierten Ansatz für sämtliche Aspekte unseres weltweiten Geschäfts haben wir in Serbien und über die Landesgrenzen hinaus einen herausragenden Ruf.Das Geschäftsmodell, auf dem unser Büro in Belgrad aufbaut, ist speziell auf Nicoll Curtin zugeschnitten. Unsere Büros in der Schweiz, in Irland, Deutschland und in Großbritannien unterstützen wir speziell im Vertrieb, außerdem leisten wir weltweit Unterstützung für alle unsere Büros im Bereich der Verwaltung und im Finanzwesen. Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kollegen und Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sich bei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Serbien Teams.RekrutierungsprozessFachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times, eFinancial Careers und CorD Magazine. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.Unser aktueller Branchenkommentar in der PresseUnsere AuszeichnungenIn 2022 wurden wir als “Dienstleister des Jahres“ von Mastercard/Allergis Group in Irland ausgezeichnet. Dies ist eine große Errungenschaft, da es die prestigeträchtigste Auszeichnung des Dienstleister-Forums darstellt. Die Auszeichnung wurde Nicoll Curtin als Agentur mit der besten Leistung in Bezug auf Qualität, Geschwindigkeit, Kosten und erfolgreiche Vermittlungen verliehen.Inspirierende MitarbeiterführungUnsere Geschäftsführerin Frau Dragana Atanasov wurde für die renommierte “30 under 30” list of BIZLife-Liste ausgewählt und als Bestandteil der BMW Business League gekürt. Dragana ist eine angesehene Business Leaderin in Serbien und in der Schweiz, sie hält Vorträge und Konversationen über den lokalen und globalen Arbeitsmarkt. Darüber hinaus wurde auch unser CEO Neil Clark als Finalist für den „Recruitment Business Leader of the Year Award 2022“ von APSCo, dem internationalen Branchenverband für Staffingunternehmen, ausgewählt.Kommen Sie in unser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Wenn Sie sich für uns entscheiden und als Personalvermittler in unser Team kommen, werden Sie zu einem Experten auf dem internationalen Tech-Rekrutierungsmarkt. Wenn Sie sich für den Bereich Verwaltung oder Finanzwesen interessieren, werden Sie Teil eines Teams, das erfolgreich ein globales Unternehmen leitet.Informationen über unser weltweites TeamWerden Sie Mitglied des Serbien Teams

Nicoll Curtin Irland

Wir gründeten Nicoll Curtin Irland im Jahr 2019 als Reaktion auf die hohe Nachfrage unserer Kunden in ganz Europa. Seitdem ist das Geschäft außergewöhnlich stark gewachsen und ist nun ein wichtiger Teil unseres globalen Geschäfts. Wir verbinden die in Irland ansässigen Unternehmen und Führer des Tech-Marktes mit einem lokalen und internationalen Kandidatenpool, der über 20 Jahre lang aufgebaut wurde.Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Unsere AuszeichnungenIn 2022 wurden wir als “Dienstleister des Jahres“ von Mastercard/Allergis Group in Irland ausgezeichnet. Dies ist eine große Errungenschaft, da es die prestigeträchtigste Auszeichnung des Dienstleister-Forums darstellt. Die Auszeichnung wurde Nicoll Curtin als Agentur mit der besten Leistung in Bezug auf Qualität, Geschwindigkeit, Kosten und erfolgreiche Vermittlungen verliehen. Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sich bei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Irland Teams.Rekrutierungsprozess Fachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.Unser aktueller Branchenkommentar in der Presse Gehaltsleitfaden für IrlandWir haben eine Gehaltsübersicht für die Technologie-Branche zusammengestellt, der sich auf den irischen Markt konzentriert und als Leitfaden zur Unterstützung von Kandidaten, Personalchefs und Personalvermittlern dient. Möglicherweise planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt oder möchten Talente einstellen, Ihr Team umstrukturieren oder Ihre besten Mitarbeiter im Unternehmen halten. Unser Leitfaden enthält hierfür nützliche Gehaltsdaten, Brancheneinblicke und Informationen zu Einstellungstrends in Irland.Laden Sie unsere Gehaltsübersicht für Irland 2023 herunterUnser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Werden Sie Mitglied des Irland Teams

Nicoll Curtin Singapur

Unser Büro wurde vor etwas mehr als 10 Jahren eröffnet und hat starke Partnerschaften mit branchenführenden Kunden aufgebaut. Es befindet sich in der Mitte des zentralen Geschäftsviertels, an der Cross Street Exchange. Dies ist ein strategischer Standort in unmittelbarer Umgebung und mit Zugang zu den wichtigsten Unternehmen, die hier sitzen: Raffles Place, Marina Bay Financial Centre, Shenton Way, Tanjong Pagar und Millenia Walk Suntec City.Unser Büro in Singapur verzeichnete 2020 sein Rekordjahr als Ergebnis der kontinuierlich wachsenden Partnerschaften mit unseren bestehenden und neuen Kunden. Dies wurde durch unsere konzertierte Anstrengung erreicht, die besten Talente für ein optimales Kundenerlebnis in einem zielführenden Einstellungsprozess bereitzustellen. Beinahe alle unsere Kunden und Kandidaten, mit denen wir zusammengearbeitet haben, sind für einen weiteren Service zurückgekommen, um eine andere Person einzustellen oder über Nicoll Curtin einen anderen Arbeitsplatz zu finden.Wir sind stolz darauf, die besten Rekruter einzustellen, auszubilden und zu fördern. In unserer Niederlassung in Singapur kamen 75 % der Mitarbeiter als Trainee Rekruter zu Nicoll Curtin. Dies zeigt die Qualität unserer Ausbildung, Unterstützung und Karriereentwicklung, die zu einem verlässlichen und geschätzten Rekrutierungspartner macht. Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Unsere AuszeichnungenIn 2022 wurden wir mit dem Business Eminence Award von Dun & Bradstreet in Singapur ausgezeichnet. Der Award ehrt die Tradition des Unternehmertums und würdigt die Errungenschaften singapurischer Unternehmen, die die Geschäftslandschaft des Landes im vergangenen Jahr geprägt haben. Dies ist eine großartige Anerkennung für unser hart arbeitendes und innovatives Team in Singapur. Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sich bei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Singapur Teams. Rekrutierungsprozess Fachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.Unser aktueller Branchenkommentar in der Presse Unser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Werden Sie Mitglied des Singapur Teams

Nicoll Curtin Schweiz

Wir sind seit 2010 im Herzen von Zürich ansässig und mit einem lokalen und internationalen Kandidatenpool verbunden. Wir rekrutieren vertragsgebundene und festangestellte Fachkräfte in den Bereichen Technologie, Unternehmenswandel und Finanzen. Wir bieten sowohl das erfolgsbasierte Modell (contingency basis), als auch einen Exklusivauftrag mit festem Honorar und Anzahlung (retained basis) für ein weltweites Kundenportfolio.Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Sprache ist bei uns keine Barriere; wir sprechen fließend Schweizerdeutsch, Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Wir streben danach, einen großen Pool an Talenten bereitzustellen. Als integratives Unternehmen verpflichten wir uns, dass mindestens einer von drei verschickten Lebensläufen vielfältig ist.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Highlights der letzten 12 MonateWir haben die gesamte Technologieabteilung für zwei Schweizer Fintech-Unternehmen innerhalb von 12-18 Monaten besetzt.Wir sind auch weiterhin die Nummer eins unter den Personalvermittlern für das größte Schweizer Bankinstitut und für einen der weltweit größten Rückversicherer. Darüber hinaus wurden wir auch zum neuen Dienstleister Nummer eins für zwei globale Investmentbanken und eine Privatbank.Wir haben 100% Nachfolgegeschäfte mit unseren Kernkunden.Wir sind ein wachsendes Team. Innerhalb des Jahres 2022 stieg unsere Mitarbeiterzahl in unserem Büro in Zürich um 117%.Unsere Kandidaten sagten…Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sichbei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Schweizer Teams.RekrutierungsprozessFachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.Unser aktueller Branchenkommentar in der PresseUnser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Werden Sie Mitglied des Schweizer Teams

Nicoll Curtin Großbritannien

Unser britisches Büro befindet sich im Herzen von London. Dort sind wir mit der lokalen Gemeinschaft und Unternehmen bestens vernetzt und können auf ein internationalen Kandidatenpool zählen, welcher über 20 Jahre lang aufgebaut wurde. Wir rekrutieren vertragsgebundene und festangestellte Fachkräfte in den Bereichen Technologie und Unternehmenswandel.Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sich bei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Großbritannien Teams.RekrutierungsprozessFachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn.Unser aktueller Branchenkommentar in der PresseGehaltsleitfaden für GroßbritannienWir haben eine Gehaltsübersicht für die Technologie-Branche zusammengestellt, der sich auf den Markt in Großbritannien konzentriert und als Leitfaden zur Unterstützung von Kandidaten, Personalchefs und Personalvermittlern dient. Möglicherweise planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt oder möchten Talente einstellen, Ihr Team umstrukturieren oder Ihre besten Mitarbeiter im Unternehmen halten. Unser Leitfaden enthält hierfür nützliche Gehaltsdaten, Brancheneinblicke und Informationen zu Einstellungstrends in Großbritannien.Laden Sie unsere Gehaltsübersicht für Großbritannien 2023 herunterUnser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Werden Sie Mitglied des Großbritannien Teams

Nicoll Curtin Hong Kong

Nach dem beispiellosen Erfolg unseres Büros in Singapur haben wir unsere Reichweite im Raum Asien-Pazifik durch die Eröffnung unseres Büros in Hong Kong im November 2022 erweitert.Unser Geschäftsführer für Singapur, Jon Loh, leitet auch das Büro in Hongkong. Die Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik des Marktes in Hongkong inspirieren und treiben Jon und sein Team an. Wie wir arbeitenWir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und sicherzustellen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen.Die Zufriedenheit unserer Kunden und der Kandidaten steht im Mittelpunkt unseres Handelns.Im Jahr 2017 haben wir unser Net Promoter Score-Programm (NPS) eingeführt, um die Erfahrungen der Bewerber ab dem Vorstellungsgespräch und die Erfahrungen der Kunden nach der Vermittlung zu messen.Im Laufe der Jahre galt unser Hauptaugenmerk immer der Lieferung von erstklassiger Qualität. Von zwei verschickten Lebensläufen wird ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und von vier Lebensläufen wird ein Kandidat eingestellt.Alle unsere Berater arbeiten in einem vertikalen Markt, was bedeutet, dass Sie wirklich mit einem fachkundigen Experten auf diesem Gebiet sprechen. Unsere Berater können Sie über die Talente auf dem Markt und die für einen Aufstieg erforderlichen Schlüsselqualifikationen beraten.Unsere AuszeichnungenIn 2022 wurden wir mit dem Business Eminence Award von Dun & Bradstreet in Singapur ausgezeichnet. Der Award ehrt die Tradition des Unternehmertums und würdigt die Errungenschaften von Unternehmen im Asien-Pazifik Raum, die die Geschäftslandschaft des Landes im vergangenen Jahr geprägt haben. Dies ist eine großartige Anerkennung für unser hart arbeitendes und innovatives Team in Singapur.Darüber hinaus wurde auch unser CEO Neil Clark als Finalist für den „Recruitment Business Leader of the Year Award 2022“ von APSCo, dem internationalen Branchenverband für Staffingunternehmen, ausgewählt.Sind Sie ein Kandidat?Wir haben ein Team von erfahrenen Beratern/Rekrutern, die Sie bei Ihrem Weg zu einer neuen Rolle in Ihrer Karriere unterstützend begleiten können. Registrieren Sie sich bei uns, bewerben Sie sich für einen unserer Jobs oder treten Sie direkt in Kontakt mit einem Mitglied unseres Hong Kong Teams. Rekrutierungsprozess Fachkundige Experten in unserer BrancheWir erstellen gelegentlich Expertenmeinungen für renommierte Branchenmedien wie die Financial Times und eFinancial Careers. Außerdem erstellen und veröffentlichen wir einen jährlichen Gehaltsleitfaden und führen Gespräche auf LinkedIn. Unser aktueller Branchenkommentar in der PresseUnser TeamWir sind ein vielfältiges und diverses Team, das positiv und erfolgsorientiert ist und Spaß macht. Wir legen Wert auf gute Zusammenarbeit, Vielfalt und Kommunikation. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ambitionen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Lernen Sie unser Hong Kong Team kennenKommen Sie in unser Team

WIR VERSTEHEN IHRE BRANCHE UND KÖNNEN SIE FACHKUNDIG BERATEN, UM IHRE BESONDEREN GESCHÄFTLICHEN HERAUSFORDERUNGEN ZU LÖSEN

Mit unserem beratenden Ansatz wollen wir Ihr Unternehmen und Ihre wichtigsten Anliegen kennen lernen. Das kann die schnelle Übermittlung von Profilen sein oder die Sicherstellung, dass wir Ihnen immer einen vielseitigen Kandidaten vorschlagen können.

Was auch immer Sie am meisten schätzen, wir haben hauseigene Qualitätssysteme, um unsere eigenen Leistungen zu evaluieren. So stellen wir sicher, dass wir Ihre geschäftlichen Herausforderungen lösen.

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